Фер је према запосленима.

То што плата не расте са радним стажом (ако неко не ваља, добија отказ, тако да је логично) у фирми и не прати курс евра (страна фирма, логично зар не?), већ како динар пада и плата је временом све мања и мања. Кад би радници добијали бонус са одређеним стажом проведеним у фирми, добили би некакав циљ да буду још бољи и остајали би у фирми.

Веће плате...

Smanjenje zaposlenih, vece plate ostalima. Manje formalnosti

Nema ih - Redovna plata, prevoz, bonusi za noćni rad su normalne a ne dobre stvari..Jedina dobra stvar je što sam upoznao pojedine dobre ljude sa kojima se i dan danas privatno družim, ali to nema veze sa firmom..

Sve što su drugi napisali mogu da potpišem. Kad sam došao u firmu, bilo je oko 20tak zaposlenih, manji prostor i sve je bilo nekako bolje. Onda su počeli da glume kapitalističku korporaciju i sve je otišlo u aut. Ja sam verovao da onakve stvari, spletke, negativna atmosfera postoje samo na filmu. Testeri se tretiraju kao zamenska potrošna roba, nema prostora napredovanju, prvenstveno po pitanju znanja, a onda po pitanju pozicije, nema prostora za unapređenje rada, ako pomeneš npr "automatsko testiranje", gledaće te ko idiota, jer svi znaju samo manuelno a ne pada im napamet da uče i unapređuju se.. i tako to..o ogovaranjima, spletkama, konverzacijama u kojima se omalovažavaju radnici međusobno neću pisati, sve stoji već tu.. Izbegavati ovu firmu, svako sa minimalnim znanjem ITa može naći posao gde će naučiti, biti adekvatno plaćen a u isto vreme i cenjen i uvažavan.

Nikakav savet ovde ne može pomoći

Ako bi poredo ovaj posao sa kopanjem kanala onda da ima dobrih strana. Toplo je i sedis u kancelariji. Jedina korisna stvar je sto ce primiti skoro bilo koga jer zaposeni redovno daju otkaze pa eto prilike ljudima bez iskustva da se na mala vrata udje u QA. Pokupis osnovne ideje i posle 6 meseci trazis drugo.

Menadzment, ako se tako moze nazvati, je u posedje dve godine unisto svaku sansu koja je ta firma imala. Ne znam nikoga od zasita puno ljudi koji je iz ove firme otisao i zazalio zbog te odluke makar jednu sekundu. Uz to ne verujte pozitivnim komentarima ovde ili bilo gde drugde. To pisu ti ljudi koji glume mendzmet. Zadatak takozvanih operation leadera i nekolicine (podobnih) team leadera je izmedju ostalog da se bave i ovakvim stvarima. Pa vi razmisljajte koliko bi slaba ocena bila ovde i koliko je lose tamo kad moraju i to da rade. Btw, pogledajte samo koliko puta su se oglasili da traze nove zaposlene pa razmislite sami sta se to dogadja u firmi koja ima oglas stalno otvoren

1. Redovna plata - Pre prvog uvek stigne 2. Uplacen bus plus svakog meseca 3. Placen nocni prevoz 4. Dodatno placen smenski rad 5. Placenih 20 dana godisnjeg odmora

Primaju ljude bez iskustva ali ako ti zapadne dobar mentor, moze mnogo da se nauci i dosta napreduje u znanju , ukoliko ne, sa slabim znanjem ta osoba vrlo brzo "leti" iz firme. Najveca zamerka protekcionizam pojedinih radnika koji se ceo dan "lade" dok velika vecina ne dize glavu od posla.

Redovna plata svakog poslednjeg u mesecu i placeni putni troskovi (ukljucujuci i nocni prevoz). Sramota je sto je ovo jedina dobra stvar.

Sve ostalo. Posao je nedinamican, dosadan i nedozvoljava nikakvu fleksibilnost. Radis ono sto ti tvoj tim lider ili tim lider iz druge grupe dodeli, sto kad nema posla moze da znaci i 3-4 dana neradjenja nicega, a desava se da za celu radnu nedelju radis ukupno sat vremena. Ako vam odgovara da prelazite pola grada da biste se pitali zasto ste tog dana ustali jer nema apsolutno nikakvog posla (sto se neretko desava, narocito u drugoj i trecoj smeni), onda je ovaj posao za vas. Koliko koristite dnevni odmor odnosno pauzu se stalno prati i proverava, pa cak i kad nema nikakvog posla. Mozete da iskoristite svoju pauzu od pola sata po danu, ali cete ostalih (ne)radnih 7.5 sati provesti zureci u ekran. Mozda zvuci idealno ukoliko volite da sedite od 1 do 9 ujutru za kompom ne radeci apsolutno nista i pitajuci se kad ce vreme proci. Rade se druga, treca smena, vikendi, pa cak i 6 dana uzastopno. Nekad vam je vikend samo nedelja. Zaboravite na zivot van posla, narocito sto su i praznici radni. Niko vas nece terati da radite tokom praznika, ali ce se sve to precutno sabrati kad vam budu urucivali otkaz. Takodje, ukoliko drzavni praznik za koji se ne radi pada za vikend, nemojte se nadati da cete dobiti dan duze. Cak i ako npr. 1. i 2. maj ili januar padaju za vreme vaseg vikenda, vi necete dobiti dan duze, tako da tehnicki nemate praznik, imate samo vikend. Mogucnosti za napredovanjem skoro da nema. Jedino mozete doci na mesto tim lidera i to se desava samo ukoliko ste dobri u poslu, neko od tim lidera da otkaz ili se otvori nova grupa. Dakle, prakticno ako se "zvezde poklope". A cak i ako ste jako dobri u poslu i postoji pozicija tim lidera na koju biste mogli da konkurisete ne mora da znaci da cete dobiti unapredjenje, jer se najbolji radnici ne unapredjuju, nego se ostavljaju na poziciji testera bas zato sto umeju da urade posao. Ako vecina ljudi u vasoj grupi slusa potpuno suprotnu muziku od vas, naravno da cete je i vi slusati naglas. Druga i treca smena su rezervisane za narodnjake kako bi se odrzala radna atmosfera. I nemojte ni slucajno misliti svojom glavom, jer kako je i sam direktor naveo "Vase je da cutite i klikcete". Savet damama i nacionalnim manjinama: izbegavajte ovu firmu. Svaka nova zena u firmi se komentarise, ocenjuje i ogovara, a da ne pominjem seksisticke komentare i stavove muskog dela firme. Takodje, ukoliko ste pripadnik neke nacionalne manjine ili se vasa veroispovest razlikuje od vecine ljudi u firmi, ocekujte da cete u nekom trenutku biti ogovarani ili ismevani. Mozda to nikad necete saznati, a mozda neko odluci da upadne nekom od zaposlenih u licne podatke na kompu pa podeli ogovaranje preko Skajpa sa svima u firmi.

Savet menadzmentu je da unajmi nekog ko ce se baviti zadovoljstvom zaposlenih i resavanjem potencijalnih konflikata i diskriminacija, kada to vec postojeci nadredjeni ne umeju da rese, osim davanjem otkaza. Takodje, savet je da se malo vise pozabave ljudima koji su tim lideri jer vecina uopste nema vestine komunikacije sa zaposlenima. Ukoliko to ne umete ili ne zelite da uradite - dajte otkaz i nadjite posao koji ne ukljucuje upravljanje ljudima, posto za to niste.

Kazu dobra i redovna plata, ali to nije dobra stvar to bi trebalo da se podrazumeva.

1) rad u sve tri smene 2) veliki promet ljudi, dovode se ljudi bez ikakvog IT iskustva i ambicije, jer su najpogodniji 3) Ljudi iz menadzmenta i timlideri nemaju pojma o vodjenju tima, jednostavno firma ne daje ni 5 para za zadovoljstvo ljudi u njoj 4) Napredovanje i otkazi se dele po dopadljivosti, tako da mozes dobiti otkaz iako si dobar radnik, ali se timlideru ne svidja muzika koju pustas na poslu 5) Takodje uzasno bahati nadredjeni, sta reci kad imaju svoju konverzaciju u kome omalovazavaju i vredjaju zaposlene. 6) Moto pravnog zastupnika je "cuti i radi i nece biti problema"

Dajte kolektivni otkaz sami sebima i neka se zaposle ljudi koji znaju da vode tim, znaju da motivisu i zadrze zaposlene i znaju da nauce i obuce ljude da rade i organizuju posao kako treba.